In ihrem Rechenschaftsbericht blickten die Jugendvertreterinnen Sophia Karl und Anna Maderholz auf die Arbeit der Jugend- und Ausbildungsvertretung in den vergangenen zwei Jahren zurück. Insgesamt hätten 29 junge Menschen in den Jahren 2016 und 2017 eine Ausbildung bei der Diözese Würzburg begonnen. Eine Fragebogenaktion zur Verbesserung der Ausbildungssituation habe ergeben, dass die Auszubildenden mit der Ausbildung bei der Diözese überwiegend zufrieden seien, berichteten die Jugendvertreterinnen. Seit 2017 gibt es zudem den neuen Azubiraum im Bischöflichen Ordinariat.

Der nächste Azubitag findet am Montag und Dienstag, 26. und 27. März, im Kilianeum-Haus der Jugend in Würzburg statt. Er steht unter dem Motto „# WhatsBO?!“ und betrachtet als Schwerpunktthema die Arbeit im Medienhaus der Diözese. Anmeldung für den Azubitag im MAV-Büro, Kilianeum-Haus der Jugend, Ottostraße 1, 97070 Würzburg, Telefon 0931/38665710.

Seubert besuchte die Sankt-Ursula-Realschule in Würzburg und absolvierte von 1972 bis 1975 eine Ausbildung zur Bürokauffrau im Großhandel. Nach beruflichen Stationen in Bad Homburg, Frankfurt am Main und Würzburg sowie einer Elternzeit trat sie 1993 in den Dienst der Diözese Würzburg ein. Von 1993 bis 2001 war sie als Angestellte im Bürodienst der Fachstelle für katholische Büchereiarbeit (KBA) und zugleich von 1994 bis 1999 nebenamtlich im Pfarrbüro Greußenheim tätig. 2001 wechselte sie in die Registratur und wurde 2009 stellvertretende Leiterin.

sti (POW)

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25 Jahre Pastoralreferent/-in

Eva Bracharz-Streib ist Pastoralreferentin in der Pfarreiengemeinschaft „Heiligkreuz und Sankt Elisabeth, Würzburg“. Nach dem Theologiestudium in ihrer Heimatstadt Würzburg und in Wien sowie einer Familienzeit, die sie in Düsseldorf verbrachte, war sie zunächst in Aschaffenburg-Gailbach als Pastoralassistentin tätig. 1998 wurde sie Pastoralreferentin und wechselte nach Glattbach und Johannesberg. Seit 2009 wirkt Bracharz-Streib in der Würzburger Pfarreiengemeinschaft „Heiligkreuz und Sankt Elisabeth“ im Stadtteil Zellerau. Im Bereich Spiritualität und Geistliche Begleitung erwarb sie sich zudem Zusatzqualifikationen. Bracharz-Streib ist verheiratet und Mutter von drei Kindern.

Christine Seufert arbeitet als Pastoralreferentin in der Pfarreiengemeinschaft „Immanuel Oerlenbach“. Die Hambacherin studierte von 1986 bis 1992 in Würzburg und Bonn Theologie. Als Pastoralassistentin und später als -referentin arbeitete sie in Aidhausen und im Pfarrverband Hofheim. Ab 1999 wirkte Seufert in Humprechtshausen, Mechenried und Kleinmünster, in Mechenried war sie zudem Pfarrbeauftragte. Unter anderem qualifizierte sie sich zudem in Gestaltpädagogik sowie als Supervisorin und Coach. 2006 wechselte Seufert in die geplante Pfarreiengemeinschaft Bergrheinfeld, 2011 in die Pfarreiengemeinschaft „Sankt Bonifatius um den Höhberg, Salz“. Seit 2014 wirkt Seufert in der Pfarreiengemeinschaft „Immanuel Oerlenbach“.

Dr. habil. Stefan Silber ist Pastoralreferent in der Pfarreiengemeinschaft Goldbach. Er stammt aus Leidersbach und studierte von 1985 bis 1990 in Würzburg und Cochabamba/Bolivien Theologie. Als Pastoralassistent wirkte Silber in Würzburg-Heidingsfeld, ehe er 1995 nach Bütthard und in den Pfarrverband Sankt Sebastian im Ochsenfurter Gau wechselte. Von 1998 bis 2002 wirkte er mit seiner Frau Dr. Ursula Silber in Potosí/Bolivien, wo sie ein Bildungszentrum für Katechisten aufbauten und leiteten. 2001 schloss Silber zudem seine Promotion im Fach Fundamentaltheologie ab. 2003 kehrte Silber nach Deutschland zurück und wurde Bildungsreferent im Tagungszentrum Schmerlenbach. Ab 2004 war er zudem Referent in der Fortbildung von Pfarrgemeinderäten. 2009 erweitere er seine Tätigkeit um den Bereich der Bibelpastoral. 2010 wechselte er in die Dekanatsehe- und
-familienseelsorge. Von 2011 bis 2013 war Silber wissenschaftlicher Mitarbeiter bei einem Forschungsprojekt der Deutschen Bischofskonferenz an der Universität Osnabrück. Dabei untersuchte er die aktuellen Herausforderungen der Großstadtpastoral in Südamerika. Seit 2013 ist er mit halber Stelle Pastoralreferent in Goldbach. 2015 schloss Silber an der Universität Osnabrück seine Habilitation im Fach Fundamentaltheologie zum Thema „Pluralität, Fragmente, Zeichen der Zeit“ ab. Er ist der erste habilitierte Pastoralreferent der Diözese Würzburg. Die Universität Salzburg würdigte seine Leistung 2017 mit dem Bischof-Kräutler-Preis. Silber ist verheiratet und Vater von drei Kindern.

Wolfgang Pfeifer ist Pastoralreferent in der Pfarreiengemeinschaft „Sankt Georg – Karlstadt“. Der Mömbriser erwarb nach der Mittleren Reife und der Ausbildung zum Industriekaufmann auf dem Kettler-Kolleg in Mainz das Abitur und studierte in Würzburg und Bologna Theologie. Im Anschluss arbeitete er von 1989 bis 1992 in der Pfarrei Regensdorf im Kanton Zürich als Jugendarbeiter und Katechet. Nach einem Pastoraljahr in Veitshöchheim wirkte Pfeifer als Pastoralassistent in Rieneck und dem Pfarrverband Gemünden/Rieneck. 1997 wurde er Pastoralreferent und wechselte 1998 mit halber Stelle in die Pfarreien Gössenheim mit Sachsenheim und Karsbach, 2001 wurde er zusätzlich für die Pfarreien Gräfendorf und Wolfsmünster angewiesen. Seit 2009 arbeitet Pfeifer in der Pfarreiengemeinschaft Karlstadt. Zudem qualifizierte er sich als Berater für Natürliche Familienplanung (NFP). Pfeifer ist verheiratet und Vater von drei Kindern.

25 Jahre Gemeindereferent/-in

Yvonne Faatz ist Referentin in der Diözesanstelle Berufe der Kirche und wirkt in der Schulpastoral und im Religionsunterricht an der Matthias-Ehrenfried-Grundschule Rimpar. Nach dem Abitur studierte Faatz, die aus Rimpar stammt, Gemeindepastoral und Religionspädagogik in Koblenz-Metternich. Als Gemeindeassistentin war sie im Anschluss in Bad Kissingen-Herz Jesu eingesetzt. 1995 wurde sie Gemeindereferentin und wechselte in die Dompfarrei nach Würzburg. Ab 1998 wirkte Faatz als Religionslehrerin in Würzburg, Rimpar und Estenfeld sowie als Referentin beim Katholischen Deutschen Frauenbund (KDFB) und für Kolping. 2011 wechselte sie in die Pfarreiengemeinschaft „Gemeinsam unterwegs – Sankt Afra und Sankt Peter und Paul, Rimpar“. Seit 2013 ist Faatz Referentin in der Diözesanstelle Berufe der Kirche und zusätzlich in Schulpastoral und im Religionsunterricht aktiv. Sie ist verheiratet und Mutter von drei Kindern.

Bernd Müller ist Gemeindereferent in der Pfarreiengemeinschaft „Kreuz Christi, Eisingen“ und Mitglied der Mitarbeitervertretung (MAV) des Bischöflichen Ordinariats. Müller stammt aus Bergrothenfels. Nach dem Abitur und dem Grundwehrdienst studierte er zunächst Maschinenbau. Schließlich wechselte er nach Eichstätt und schloss das Studium der Religionspädagogik und kirchlichen Bildungsarbeit 1992 ab. Als Pastoralassistent wirkte Müller in der Pfarrei Roßbach mit der Kuratie Hausen. 1994 wurde er Gemeindereferent. Danach wirkte er in Würzburg-Sankt Bruno, Hettstadt und von 2000 bis 2006 mit halber Stelle als Dekanatsjugendseelsorger im Dekanat Würzburg-links des Mains. Von 2006 bis 2009  war Müller Diözesankurat der Deutschen Pfadfinderschaft Sankt Georg (DPSG). Zugleich wirkte er in dieser Zeit auch in der Gemeindearbeit. Seit 2009 ist Müller Gemeindereferent in der Pfarreiengemeinschaft „Kreuz Christi, Eisingen“. Von 1997 bis 2005 und wieder seit 2009 gehört Müller zur MAV, von 2013 bis 2017 war er deren stellvertretender Vorsitzender. Müller ist verheiratet und Vater von zwei Kindern.

Peter Schott ist Gemeindereferent im Dominikus-Ringeisen-Werk in Maria Bildhausen und Dekanats-Beauftragter für Notfall- und Behindertenseelsorge im Dekanat Bad Kissingen. Er wuchs in Zellingen auf und absolvierte eine Ausbildung zum Bankkaufmann. Nach einigen Jahren im erlernten Beruf studierte er in Mainz Gemeindepastoral und Religionspädagogik. Als Gemeindeassistent wirkte er in Hammelburg-Sankt Johannes. 1996 wurde Schott Gemeindereferent und wechselte in den Pfarrverband „Obere Rhön“. Seit 2008 ist Schott Leiter des Religionspädagogischen Fachdiensts in der Behinderteneinrichtung Maria Bildhausen. Zusätzlich übernahm er unter anderem Einsätze in der Klinikseelsorge im Thoraxzentrum Münnerstadt sowie als Vertretung im Religionsunterricht. Zudem ist Schott Beauftragter für die Notfall- und Behindertenseelsorge. Außerdem ist er als Autor spiritueller Bücher bekannt. Schott ist verwitwet.

Engel, Jahrgang 1965, absolvierte zunächst eine Ausbildung zum Bankkaufmann, ehe er von 1986 bis 1992 in Würzburg und Bamberg Katholische Theologie studierte. 1992 absolvierte er sein Pastoralpraktikum in Gerbrunn, ehe er von 1993 bis 1997 in Höchberg-Sankt Norbert als Pastoralassistent arbeitete. 1997 wurde er Pastoralreferent in der kirchlichen Jugendarbeit (kja) Würzburg und für die Montessori-Schule in Zell am Main. Von 2000 bis 2003 war er Geistlicher Leiter des Diözesanverbands Würzburg der Katholischen jungen Gemeinde (KjG) sowie Religionslehrer an der Montessori-Schule in Zell. Im Anschluss wirkte er von 2008 an in Zell zudem in der Schulpastoral sowie der Schulleitung. Bis 2009 war Engel danach Pastoralreferent für die Würzburger Pfarreien Sankt Barbara und Unsere Liebe Frau sowie Ausbildungsleiter für Pastoralassistenten. Von 2009 bis 2015 leitete er das Sachgebiet Unterrichtsorganisation der Hauptabteilung Hochschule, Schule und Erziehung und war Ausbildungsleiter. Seither ist er stellvertretender Hauptabteilungsleiter, Schulrat im Kirchendienst und Leiter der Sachgebiete Religionslehrer in kirchlicher Anstellung sowie Unterrichtsorganisation.

mh (POW)

Simon hatte für seine Festrede Holzwolle-Wachsbällchen, Zündhölzer, kleine und große Holzscheite für ein symbolisches Freudenfeuer mitgebracht. Die Holzwolle stehe für Pastoralreferentin Maria Gumpert. „Sie hat mir keine Ruhe gelassen, dieses Thema auf die Tagesordnung der Weiterentwicklung des Bistums zu bringen“, sagte Simon. Die Zündhölzer habe der damalige Generalvikar Dr. Karl Hillenbrand in die Hand genommen. Er habe zur Weiterarbeit motiviert und Türen geöffnet. Eine Arbeitsgruppe habe dann die ersten Flammen gehalten und es ermöglicht, dass auch die großen Scheite Feuer fingen. Mit Schwab habe man einen Menschen gefunden, der „das Anforderungsprofil von Beraterfähigkeiten, Motivator und Vernetzer bestens erfüllt. Mit seiner mit Bravour gemeisterten Ausbildung zum Fundraiser hat er nicht nur an sich, sondern an alle von ihm gesteuerten Projekte und Beratungen von Anfang an hohe Maßstäbe gesetzt.“

Bis heute hätten mehr als 200 Pfarreien, kirchliche Einrichtungen und Schulen von der Sachkompetenz der Fundraising-Berater profitiert, sagte Simon. Dabei sei Fundraising mehr als Geldsammeln. „Ein Blick auf die Pfarrei oder Einrichtung, was sie ausmacht, wofür sie steht und sich entwickelt, diese Organisationsberatung gehört unabdingbar dazu,“ Es gehe darum, Menschen zu verbinden, sie zu befähigen, ihre Talente zu entdecken und ihr Geschick selbst in die Hand zu nehmen. Es gelte, sie dazu anzustiften, gemeinsam Gutes zu tun und andere zur Unterstützung zu gewinnen. „In einer Zeit wie heute, in der pastorale Konzepte nicht mehr wie in einem Drehbuch vorliegen und die Finanzmittel bei weitem nicht mehr selbstverständlich fließen, wird es umso mehr darauf ankommen, sich als kirchliche Organisationen zu definieren und bemerkbar zu machen und Menschen zum Mitmachen zu gewinnen“, sagte Simon. Der Druck zur Selbstverantwortung steige, die Motivation jedoch nicht im gleichen Maße. „Es gibt in Zukunft noch mehr zu tun. Ihr packt es an“, ermutigte er und wünschte allen Beratern Mut, Zuversicht und Gottes Segen für ihre Arbeit.

„Es ist wichtig und schön, dass wir dieses Jubiläum feiern können“, sagte Domkapitular Thomas Keßler, Ständiger Vertreter des Diözesanadministrators. Die Identifikation mit einer Gemeinde oder Einrichtung sei die wesentliche Voraussetzung dafür, „dass die Menschen bereit sind, ihren Geldbeutel zu öffnen“. Keßler stellte dabei auch die Frage nach den neuen pastoralen Räumen: „Wie werden die Menschen reagieren? Lassen sie sich auf Neues ein?“ Es brauche Vernetzung, um dieses Projekt gut zu begleiten, damit die Gemeinde den Menschen auch weiterhin am Herzen liegt. „Sie wirken dabei mit, dass die Kirche von Würzburg lebendig ist. Sie haben viel Gutes bewirkt und mancher Gemeinde geholfen. Ich wünsche Ihnen allen viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.“

Dorothea Weitz, Vorsitzende der Mitarbeitervertretung (MAV) der Diözese Würzburg, hatte ein Sparschwein mitgebracht. „Wenn Menschen für etwas ihr Geld geben oder ihre Zeit investieren sollen, dann heißt es unter anderem, sie kreativ und ideenreich für Projekte zu begeistern, sie zu überzeugen und ihnen ein gutes Gefühl bei der Sache zu geben.“ Das praktiziere das Fundraising-Team seit zehn Jahren erfolgreich. Das Sparschein stehe für Geld, Erfolg, Glück und ein gutes Gefühl. „Ich wünsche Euch weiterhin viel Freude an der Fundraising-Arbeit und gute, gelungene Beziehungen.“

Er habe am heutigen Tag vier Gründe, um dankbar zu sein, sagte Schwab. „Ich bin dankbar, dass das Bistum dieses Experiment gewagt hat.“ Er glaube, dass andere Diözesen mit der Zeit nachziehen werden. Er sei dankbar, an einer Schnittstelle arbeiten zu können, die Seelsorge, Projektmanagement und Öffentlichkeitsarbeit verbinde: „Es ist eine Arbeit, die erfüllt und inspiriert.“ Er sei dankbar für ein Team, das ihn fordere, aber auch Rückhalt gebe. Nicht zuletzt sei er den Kunden dankbar, beispielsweise der Kirchlichen Jugendarbeit (kja) Aschaffenburg, den Lehrerinnen der Maria-Ward-Schule in Würzburg oder dem Pfarrgemeinderat von Schweinfurt-Sankt Anton. Vor ihnen allen habe er hohen Respekt. „Sie tragen und motivieren uns, sie knien sich rein. Sie haben Anrecht auf einen guten Service der Diözese.“

sti (POW)

Kinder- und Altenheime in Sri Lanka, Vietnam und Rumänien, Gesundheitszentren in Tansania und Bolivien gehören seit vielen Jahren zu den Empfängern von Spenden. Auch Schwester Amalia Labeb, die mit ihrer koptischen Ordensgemeinschaft im ägyptischen Beni Suef Kindergärten und Schulen betreibt, ist dankbar für die regelmäßige Unterstützung aus dem Bistum. Hinzugekommen ist im vergangenen Jahr ein Bildungsprojekt für junge Frauen in El Salvador. Andere Initiativen wurden abgeschlossen. So flossen mehr als 55.000 Euro nach Brasilien in ein Projekt, das sich obdachloser Kinder annimmt.

Der Schwerpunkt der Zuwendungen liegt zwar im Ausland und zumeist in der sogenannten dritten Welt, aber regelmäßig gehen auch Spendenbeträge an Projekte in Unterfranken. Mehr als 30.000 Euro, verteilt über 15 Jahre, kamen Flüchtlingskindern zugute, die in der Region Zuflucht gefunden haben. Hier wurden vor allem Freizeitangebote in- und außerhalb der Gemeinschaftsunterkünfte organisiert und finanziert. Auch die Malteser und der Sozialdienst katholischer Frauen (SkF) wurden bei sozialen Projekten für Kinder, Frauen und benachteiligte Familien mit Mitteln aus der Aktion unterstützt.

Im Herbst 2002 startete die Aktion „Restcent“ im Diözesan-Caritasverband. Damit war er bundesweit der erste Verband innerhalb der katholischen Kirche. Wenige Wochen später hatten sich bereits 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Caritas zum Mitmachen angemeldet. Einen ordentlichen finanziellen Schub gab es 2009. Damals schlossen sich das Bischöfliche Ordinariat und weitere kirchliche Strukturen der Aktion an. Inzwischen engagieren sich mehr als 5000 Frauen und Männer in ganz Unterfranken. Die Verantwortlichen schauen dankbar auf 15 Jahre Restcent zurück und wollen das Ergebnis in den kommenden Jahren steigern. Allein unter dem Dach der Caritas gibt es mehr als 17.000 Mitarbeiter und damit jede Menge Luft nach oben. Weitere Informationen gibt es im Internet unter www.caritas-wuerzburg.de, Menüpunkt „Spenden“.

sescho (Caritas)

Bereits in ihrer Einführung freuten sich Wolfgang Schuberth vom Fortbildungsinstitut und Dorothea Weitz für die MAV, dass der Entdeckertag nun tatsächlich erstmals stattfinden konnte. Die weiteste Anreise nahmen dabei Mitarbeiterinnen vom Volkersberg und dem Aschaffenburger Martinushaus auf sich. Ganz bewusst wurde das Angebot mit dem Kleinstkiliani am Nachmittag kombiniert, um auch durch die Gemeinschaftsmesse und das Mitarbeiterfest im Kilianeum eine Verbindung zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den zentralen Würzburger stellen zu schaffen. Das dies gelungen ist, zeigten die Reaktionen der Beteiligten.

„25 Jahre bei einem Dienstgeber und in einem Bereich tätig zu sein, bedeutet, sich fortwährend fundierte Kenntnisse anzueignen, einen großen Schatz an Erfahrungen zu sammeln, traditionelles wie innovatives Potential zu wahren und kreativ zu entwickeln“, sagt Gabriele Flügel, die im Namen der Mitarbeitervertretung (MAV) des Bischöflichen Ordinariats gratulierte. Passend zum Bibelwort aus dem Buch Sirach „Wer viel gereist ist, hat reiches Wissen, und der Erfahrene redet verständig“ überreichte sie Emmert neben einem „Care-Paket“ auch einen druckfrischen Paris-Reiseführer. Im Namen der Mitarbeiter des Kunstreferats würdigte Michael Koller Emmert als universell gebildet und vielseitig interessiert. Er überreichte ihm ein Gutscheinpaket für vielfältigen Kunstgenuss, unter anderem in Form von Literatur und Kulinarik.  „Für mich war und ist es Privileg und Glück, dass ich mein Hobby zum Beruf machen konnte“, sagte Emmert. Nicht zuletzt die Arbeit im Team ganz unterschiedlicher Charaktere bereite ihm viel Freude.

Emmert wurde 1967 geboren und wuchs in Karsbach (Landkreis Main-Spessart) auf. Nach dem Abitur am Friedrich-List Gymnasium in Gemünden studierte er von 1986 bis 1991 in Würzburg und Durham/Großbritannien katholische Theologie und schloss mit dem Diplom ab. Im Anschluss studierte er in Würzburg Kunstgeschichte und arbeitete zugleich als wissenschaftliche Hilfskraft im Kunstreferat der Diözese Würzburg. 1992 wurde er dort wissenschaftlicher Mitarbeiter. Unter anderem konzipierte er Ausstellungen im Marmelsteiner Kabinett und dem Museum am Dom und betreute die Öffentlichkeitsarbeit der diözesanen Museen. Darüber hinaus publizierte er zur diözesanen Kunstgeschichte. Im Januar 2010 erwarb Emmert mit der Arbeit „Kirche und Frömmigkeit in der Würzburger Amtsstadt Karlstadt am Main vom Spätmittelalter bis zum Ende des 30jährigen Krieges (1400 bis 1648)“ den Doktorgrad in Theologie. Seit Juni 2013 gehörte er der MAV des Bischöflichen Ordinariats Würzburg an, von Mai 2016 bis Mai 2017 als Mitglied im Vorstand. Seit Juni 2017 ist er Kommissarischer Leiter des Kunstreferats der Diözese Würzburg.

Vor Ort waren unter anderem die Barmer Ersatzkasse mit einem umfangreichen Mess- und Informationsangebot, Optik und Hörgeräte Walter mit Hör- und Sehtests und das Sanitätshaus Haas, bei dem man die Möglichkeit hatte, den Fußdruck sowie die Venenklappenfunktion messen zu lassen. Im Foyer präsentierte sich die Abteilung für Suchtprävention der Diözese Würzburg. Suchtbeauftragter und Diakon Leo Stenger erklärte: „Schwerpunkte sind heute vor allem Alkohol-, Spiel- und Mediensucht. Wir sind in der Fürsorge- und Informationspflicht und bieten darüber hinaus Beratung und Begleitung für Betroffene und Angehörige an.“

Neben dem körperlichen wurde auch das emotionale Wohl in den Fokus genommen: „Nicht nur der Rücken oder das Essen können gesund oder krank machen – auch die Liebe“, erklärte Klaus Schmalzl, Referent für Ehe-, Familien- und Lebensberatung. „Man muss die Beziehung nicht erst zugrunde gehen lassen und sich dann um drei vor zwölf wundern, warum die Ehe zerbricht.“ Vor dem Hintergrund der heutigen harten Berufswelt sei ein stabiles Privatleben sehr wichtig. „Ob man gut arbeitet, hängt auch von den sozialen Gegebenheiten ab“, sagte Schmalzl.

Wer entspannen wollte, stellte sich für eine Massage bei Frank Schmitt, Masseur und Inhaber der Mobilen Massage Würzburg „Locker vom Hocker“, an. Eine kleine Musikbox sorgte mit Meditationsmusik für Erholung, trotz der bewegten Stimmung im Raum. „Mein Team kann für jedes Büro und jeden Betrieb gebucht werden, um die alltäglichen Verspannungen präventiv zu behandeln, die bei der häufig sitzenden Tätigkeit entstehen“, erklärte Schmitt. Die Experten des Malteser-Standes warben für eine Auffrischung der Stabilen Seitenlage und der Beatmung als Teil der Ersten Hilfe. Die Besucher hatten die Möglichkeit, an einer Puppe zu üben. „Nicht helfen wird teuer“, betonte eine der Ausbilderinnen.

Eine gesunde Mittagspause rundete den Thementag ab. Es gab einen Imbiss, ein sogenanntes „Flying Buffet“, mit Couscous-Salat und Kürbisspalten, Putenbruststreifen und Gemüsesticks mit frischen Dips gab. Unter den Besuchern, die für die Tagung von der Diözese freigestellt waren, herrschte während der Veranstaltung eine lockere, kommunikative Stimmung. Man kam ins Gespräch, tauschte sich über die verschiedenen Angebote und seinen Arbeitsplatz aus. „Gesundheit ist das A und O. Ich finde es toll, dass wir hier die Möglichkeit geboten bekommen, uns darüber zu informieren. Das ist nicht selbstverständlich“, sagte eine Mitarbeiterin.

Seit 2010 trägt die Diözese Würzburg die Zertifizierung „audit BerufundFamilie“ zertifiziert. Dabei spielen präventive Gesundheitsangebote und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtige Rolle.

ch (POW)

Weihbischof Boom begrüßte außerdem vier neue Mitarbeiter. Ursula Sörgel ist seit 1. Juli als Angestellte im Bürodienst in der Geschäftsstelle des Diözesanverbands Würzburg des Katholischen Deutschen Frauenbunds (KDFB) tätig. Silvia Schießer nahm zum 1. August die Arbeit als Angestellte im Bürodienst beim Katholischen Senioren-Forum der Diözese Würzburg auf. Anna Jeřábkova ist als Europäische Freiwillige bei der Ackermann-Gemeinde Würzburg tätig. Florian Rubenberger verstärkt seit September das Team der Internetplattform www.intakt.info des Familienbunds der Katholiken (FDK) im Bistum Würzburg. „Ich danke Ihnen allen für Ihren Dienst in unserem Haus“, sagte der Weihbischof.

Ebenso begrüßte er Mauraci Guimarães aus dem brasilianischen Partnerbistum Óbidos. Guimarães absolvierte 2015/2016 ein Freiwilliges Soziales Jahr bei der Katholischen Landjugendbewegung und beim Café Dom@in im Kilianeum-Haus der Jugend in Würzburg. Nun ist er für einen Deutschkurs zurückgekehrt.

sti (POW)

Die Einführungstage seien bewusst an alle Mitarbeiter gerichtet, um die Vernetzung zu fördern, betonte Domkapitular Monsignore Dietrich Seidel, Leiter der Hauptabteilung Personal. Eine noch engere Zusammenarbeit über alle Berufsgruppen hinweg helfe dabei, die neuen Herausforderungen besser anzugehen. Personalleiter Ordinariatsrat Thomas Lorey und Dr. Christine Schrappe, stellvertretende Leiterin der Hauptabteilung Außerschulische Bildung, erschlossen die Organisationsstrukturen im Bistum. Stellvertretende Personalleiterin Anja Schuler und Alexander Ostertag von der Fachabteilung Besoldung erläuterten unter anderem das diözesane Arbeitsrecht. Katrin Schwarz, Leiterin von Archiv und Bibliothek des Bistums, ihr Stellvertreter Thomas Wehner, Kathrin Müller, Leiterin des Notariats, und Andreas Köller von der Abteilung Informationsmanagement informierten über Ablage, Aufbewahrung und Archivierung im Bischöflichen Ordinariat. Gleichstellungsbeauftragte Martina Höß und Dorothea Weitz, Vorsitzende der Mitarbeitervertretung (MAV) der Diözese Würzburg, stellten ihre jeweiligen Angebote vor. Die Teilnehmer hätten die Möglichkeit sehr geschätzt, sich mit Kollegen aus den unterschiedlichen Abteilungen austauschen zu können, sagte Wolfgang Schuberth, Referent für Fortbildung und Erwachsenenbildung. Er moderierte die Veranstaltung.

Die Veranstaltung wurde organisiert vom Fortbildungsinstitut der Diözese Würzburg zusammen mit der Personalabteilung. Der Einführungstag wird am Freitag, 27. Oktober, fortgesetzt.

sti (POW)

Schwierig an der aktuellen Rentenpolitik sei aus Sicht der KAB auch, dass die Rentenversicherung derzeit nur aus Beitragsmitteln der Arbeitgeber und Arbeitnehmer die sogenannte Mütterrente zahle. Die jüngste Veränderung im Jahr 2014 belaste die Rentenversicherung mit rund 6,5 Milliarden Euro jährlich. Kindererziehung und Leistungen für Familien seien aber gesamtgesellschaftliche Aufgaben und müssten über Steuern finanziert werden.

Das „Cappuccino-Rentenmodell“ basiert nach Aussage der KAB auf drei Stufen: Die über Beiträge auf alle positiven Einkünfte finanzierte Sockelrente sichert das Existenzminimum ohne Bedürftigkeitsprüfung für alle Bürger und unabhängig von der Erwerbsbiographie. Alle Steuerpflichtigen zahlen Beiträge entsprechend ihrer Leistungsfähigkeit für die Sockelrente ein und erhalten diese auch im Alter. Die Arbeitnehmerpflichtversicherung, die heutige gesetzliche Rentenversicherung, wird zu einer Erwerbstätigenversicherung ausgebaut, in die alle Erwerbstätigen Beiträge einzahlen und im Alter entsprechende Rentenleistungen erhalten. Für Kindererziehung werden sechs Jahre pro Kind angerechnet, Erwerbsminderung ist weiterhin abgesichert. Darüber hinaus findet ein jährliches Rentensplitting zwischen den Ehepaaren statt, Hinterbliebenenrenten gibt es nur noch für die Kinder. Die obligatorische betriebliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber finanziert wird, sei ein weiterer Beitrag zu einer gerechteren Rente. Eine staatlich unterstützte private Vorsorge könne helfen, den Lebensstandard zu sichern.

Weitere Informationen gibt es im Internet unter www.kab-wuerzburg.de. Mehr zur Kampagne „Sie planen Deine Altersarmut“ unter www.sie-planen-deine-altersarmut.de.

Silke Arnold (51) wuchs in Schöllkrippen auf und studierte in Mainz Religionspädagogik und Gemeindepastoral. Sie wirkte ab 1993 als Gemeindeassistentin in Aschaffenburg-Sankt Gertraud und wurde dort 1995 Gemeindereferentin. 2003 wechselte sie in die Berufsgruppe der Religionslehrer i. K. Im Anschluss war sie an der Hefner-Alteneck-Volksschule Würzburg, der Grund- und Hauptschule Waldaschaff, der Grundschule Mespelbrunn und der Grundschule Rottenberg eingesetzt. Derzeit ist Arnold in einem Sabbatjahr.

Andreas Becker (52) stammt aus Hermeskeil. Er studierte in Würzburg Theologie und trat nach dem Diplom als Religionslehrer i. K. in den Dienst der Diözese Würzburg. 1996 legte er seine zweite Dienstprüfung ab. Aktuell wirkt er am Sonderpädagogischen Förderzentrum Würzburg und der Grundschule Theilheim. Zuvor war Becker an der Grund- und Hauptschule Bergrheinfeld, der Grund- und Hauptschule Werneck, der Fachakademie Sankt Hildegard in Würzburg, dem Sonderpädagogischen Förderzentrum Würzburg, der Freien Waldorfschule Würzburg sowie der Grundschule Theilheim eingesetzt.

Rita Hofmann (61) stammt aus Schimborn. Sie studierte in Mainz Gemeindepastoral und Religionspädagogik und trat 1977 in den kirchlichen Dienst ein. Aktuell ist sie an den Realschulen Miltenberg und Amorbach sowie der Grundschule Kleinheubach aktiv. Zuvor war Hofmann an der Volksschule Gerolzhofen, dem Gymnasium Gaibach, der Realschule Miltenberg, der Realschule Amorbach sowie der Volksschule Kleinheubach eingesetzt.

Helgard Imhof (56) kommt aus Miltenberg. Sie studierte in Mainz Religionspädagogik und Gemeindepastoral. 1992 begann sie beim Bistum Würzburg ihre Ausbildung zur Religionslehrerin i. K. Aktuell ist Imhof an den Grundschulen Rothenbuch, Weibersbrunn und Kreuzwertheim im Einsatz. Zuvor war sie an der Volksschule Frammersbach, den Grundschulen Lohr-Wombach, Steinfeld, Sendelbach, Rodenbach und Sackenbach, der Realschule Lohr, der Grund- und Hauptschule Karlstadt, der Realschule Arnstein, der Grundschule Heigenbrücken, der Grund- und Mittelschule Laufach, den Grundschulen Wiesthal und Weibersbrunn, der Schönberg-Mittelschule Aschaffenburg sowie den Grundschulen in Kreuzwertheim und Rothenbuch aktiv. Außerdem wirkte Imhof in der Gemeindearbeit in der Pfarreiengemeinschaft „Hochspessart, Heigenbrücken“ sowie in der Pfarrei Wiesthal und der Kuratie Neuhütten.

Christiane Jakob-Seufert (51) stammt aus Haßfurt. Sie studierte in Eichstätt Religionspädagogik und kirchliche Bildungsarbeit und begann 1992 als Gemeindeassistentin in Volkach ihren Dienst im Bistum Würzburg. 1994 wurde sie Gemeindereferentin und wechselte ein Jahr später in die Berufsgruppe der Religionslehrer im Kirchendienst. Aktuell ist sie an den Grundschulen in Saal und Oberstreu sowie als Bildungsreferentin für das Schullandheim und Jugendhaus Thüringer Hütte und zudem als Mitarbeiterin in der Internetseelsorge des Bistums Würzburg aktiv. Eingesetzt war sie zuvor an der Volksschule Bad Königshofen-Untereßfeld, der Hauptschule Ebern, der Grundschule Haßfurt, der Freien Waldorfschule Haßfurt, der Grundschule Königsberg, der Grundschule Bad Neustadt, der Mittelschule Bischofsheim sowie der Grundschulen in Oberstreu und Saal-Wülfershausen.

Angelika Reinhart (48) stammt aus Bad Neustadt. Nach dem Studium der Religionspädagogik in Eichstätt trat sie 1992 als Gemeindeassistentin in den Dienst der Diözese Würzburg und wirkte in der Pfarrei Sankt Andreas in Würzburg. 1994 wurde sie Gemeindereferentin und wechselte im gleichen Jahr in die Berufsgruppe der Religionslehrerinnen i. K. Von 1995 bis 2015 war Reinhart wieder als Gemeindereferentin eingesetzt – als Bildungsreferentin im Schülerforum des Bischöflichen Jugendamts sowie ab 1997 als Regionaljugendseelsorgerin für den Landkreis Haßberge. 2015 wechselte sie wieder in die Berufsgruppe der Religionslehrer i. K. Aktuell wirkt sie an der Realschule und der Mittelschule in Haßfurt und arbeitet zudem in der Ganztagesbildung „livingroom“ im Schulzentrum Haßfurt sowie dem Bibelturm der Pfarrei Haßfurt mit. Zuvor war sie am Zentrum für Köperbehinderte in Würzburg, der Realschule Haßfurt, der Grundschule Königsberg in Bayern, der Fachschule für Altenpflege der Caritasschulen gGmbH in Hofheim sowie der Mittelschule Haßfurt im Einsatz.

Klaus Warmuth (57) stammt aus Stadtlauringen. Er studierte Diplom-Theologie sowie Englisch und Katholische Religionslehre für das Lehramt an Gymnasien und schloss mit dem Diplom beziehungsweise dem ersten und zweiten Staatsexamen ab. 1992 begann er seinen Dienst als Religionslehrer i. K. beim Bistum Würzburg. Derzeit ist er an der Dr.-Georg-Schäfer-Berufsschule in Schweinfurt eingesetzt, zuvor wirkte er an der Staatlichen Wirtschaftsschule in Bad Neustadt sowie der Ludwig-Erhard-Berufsschule und der Dr.-Georg-Schäfer-Berufsschule in Schweinfurt.

Bernd Zieres (53) kommt aus Obersinn. Direkt nach dem Theologie-Diplom, das er 1992 in Würzburg erwarb, begann er  beim Bistum Würzburg die Ausbildung zum Religionslehrer i. K. Aktuell ist er an der Berufsschule in Bad Kissingen, der Grundschule Riedenberg sowie der Grund- und Mittelschule Wildflecken im Einsatz. Zuvor wirkte er an der Albert-Schweitzer-Hauptschule und der Auen-Volksschule in Schweinfurt, den Hauptschulen Sennfeld, Schonungen und Arnstein, den Grundschulen Rieneck und Obersinn, der Realschule Gemünden, der Hauptschule Zellingen, der Grund- und Mittelschule Wildflecken, der Grundschule Riedenberg sowie den Berufsschulen Karlstadt, Lohr und Bad Kissingen.

mh (POW) 

Religionslehrerin i. K. Susanne Kellerhaus und Gemeindereferentin Ingrid Schreiner vom Team der Koordinierungs- und Fachstelle für die Prävention sexualisierter Gewalt lobten die Beharrlichkeit, mit der Fasel das „Neuland“ Präventionsarbeit als Motor und Speerspitze urbar gemacht habe. „Kein Widerstand war Ihnen zu hart“, sagte Kellerhaus. Der rheinische Optimismus sei bei der gebürtigen Kölnerin Fasel mit Realismus verbunden, ihre Haltung sei durch Wertschätzung und Grenzachtung gekennzeichnet, ergänzte Schreiner. So sei es ihr gelungen, das Thema Prävention breit im Bistum Würzburg zu verankern.

Jeweils mit ausgewählten literarischen Zitaten aus Werken von Axel Hacke überbrachte Dorothea Weitz, Vorsitzende der Mitarbeitervertretung (MAV) des Bischöflichen Ordinariats, gute Wünsche, für Pfriem in der neuen Aufgabe insbesondere „eine gute Hand, viel Energie, Geschick und Beharrlichkeit“. Im Namen der Diözesanbüros dankte Margit Rotter vom Diözesanbüro Würzburg Fasel für ihre aufgeschlossene und freundliche Art. „Ihre Fröhlichkeit wird mir fehlen.“

„Ich habe mich in meiner Tätigkeit als Präventionsbeauftragte auch dem dominikanischen Prinzip der Wahrheit verpflichtet gewusst“, betonte Fasel. Papst Gregor der Große habe schon betont, es sei besser, dass es zu einer Auseinandersetzung komme, als dass die Wahrheit zu kurz komme. „Ich appelliere daher an alle, das Thema Prävention weiter hoch zu halten.“ Zugleich dankte sie allen, die sie in den vergangenen Jahren „beschenkt, bereichert und gut begleitet“ hätten. Sie sei fest überzeugt, dass das Thema bei Pfriem in guten Händen sei, zumal es durch diesen noch näher am Generalvikar angesiedelt sei. Pfriem sei aufgrund seiner Pädagogik- und Psychologiekenntnisse fachlich bestens qualifiziert und aufgrund seiner Verantwortung für die diözesane Bearbeitung der Missbrauchsstudie der Deutschen Bischofskonferenz bereits mit dem Thema vertraut. Pfriem schenkte seiner Vorgängerin ein gerahmtes Foto. Es symbolisiere für ihn den spirituellen Hintergrund, auf dem er diese herausfordernde Aufgabe übernehme. Zu sehen ist auf dem Bild ein Kreuz, das auf Scherben fußt. „Für mich verdeutlicht diese Darstellung die Überzeugung, dass durch Jesus und sein Erlösungswirken am Kreuz auch die Scherben im menschlichen Leben einen neuen Sinn bekommen.“

Schwester Dagmar Fasel wurde 1943 in Köln geboren. 1964 trat sie in Neustadt am Main in das Kloster der Dominikanerinnen ein und legte 1966 die Profess ab. Von 1966 bis 1969 studierte sie in München Religionspädagogik und arbeitete von 1970 bis 1972 als Religionslehrerin an der Berufsschule in Marktheidenfeld. Im Anschluss studierte Fasel bis 1974 in Innsbruck Pastoralpsychologie. Ab 1977 bis 1995 wirkte sie als Therapeutin im Rehabilitationszentrum Haus Sankt Michael in Neustadt am Main. Zusätzlich qualifizierte sie sich als Diplom-Sozialpädagogin und zudem in klientenzentrierter Gesprächsführung sowie beim Institut für Logotherapie. Von 1995 bis 1997 leitete Fasel das Rehabilitationszentrum Haus Sankt Michael in Neustadt am Main. Von 1996 bis 2004 war sie Provinzpriorin der Fränkischen Provinz in Neustadt am Main, von 2004 bis 2011 Kongregationspriorin der Dominikanerinnen von der heiligen Katharina von Siena von Oakford Natal mit Sitz in Bedfordview/Südafrika. 2013 übernahm Fasel die Aufgabe als Präventionsbeauftragte der Diözese Würzburg.

Martin Pfriem stammt aus Hammelburg. Er studierte von 1981 bis 1986 in Würzburg Erziehungswissenschaft und erwarb als „Graduate Student“ an der Brigham-Young-University im US-amerikanischen Provo 1987 den „Master of Educational Psychology“. Im Anschluss bis 1994 war Pfriem Pädagogischer Referent und stellvertretender Leiter im Bischöflichen Jugendamt Würzburg, danach Leiter der Gesellschaften zur beruflichen Förderung Würzburg und kommissarisch in Aschaffenburg. 1997 wurde er Schulleiter bei der Euro-Schulen Organisation mit Sitz in Stockstadt. 2003 übernahm Pfriem die Aufgabe als Caritasdirektor im Bistum Würzburg, Geschäftsführer der Caritas-Don-Bosco GmbH mit Berufsbildungswerk in Würzburg und geschäftsführender Gesellschafter der Christlichen Bildungswerk GmbH. Beim Deutschen Caritasverband war er Mitglied in der arbeitsrechtlichen Kommission und Finanzkommission. Seit 2014 ist er Referent im Generalvikariat der Diözese Würzburg, kirchlicher Notar und Leiter des Bereichs „Zentrale Dienste“. Pfriem ist verheiratet und Vater von drei Kindern.

mh (POW)

Für die 18 Jährige aus Eyershausen ist das längst kein Problem. "Ich mag Menschen, gehe gerne auf sie zu, spreche sie an und freue mich auch deshalb auf die Ausbildung hier im Haus." Schon als Praktikantin war sie begeistert, als sie hier einmal in den Betrieb des Bildungshauses St. Michael "hineinschnuppern" durfte. Das alles war der Grund, warum sie sich um die Ausbildung beworben hat. Sie selbst kocht gerne und hat das wohl von ihrer Mutter geerbt, die ebenfalls eine Ausbildung zur Hauswirtschafterin absolviert hat.  "Es ist für unsere Auszubildenden ganz sicher ein spannender Arbeitsbereich, der von ihr auch einiges abverlangt, aber auch vielseitig und interessant ist," sagte Hauswirtschaftsleiterin Maria Kuhn. Das dritte Ausbildungsjahr erfolgt im dualen System erläutert Maria Kuhn. Das bedeutet, dass Paula Zachow einmal im Monat den Unterricht an der Hauswirtschaftsschule in Gunzenhausen besucht. In den vergangenen zwei Jahren war sie in der Berufsschule für Hauswirtschaft in Münnerstadt. Wie geht es nach der Ausbildung weiter? Die 18-Jährige hat da schon konkrete Pläne. Sie würde gerne ein Jahr im Ausland anhängen, um sich auch sprachlich weiter zu bilden und einen Blick in die "Kochtöpfe" anderer Länder zu werfen. Danach könnte sie wieder zurück ins Haus St. Michael  kommen, meint Anne Hüttner. Ob es eine Übernahme gibt?  "Das ist natürlich nicht auszuschließen," sagt die Geschäftsführerin. Außerdem sei Hauswirtschafterin ein gefragter Beruf.

Die Diözese Würzburg hat zur Ausbildung einen Flyer aufgelegt, in dem von einem jährlichen Azubitag ebenso die Rede ist wie von Betriebsfesten mit Gottesdienst oder einem jährlichen Betriebsausflug zu interessanten Zielen der Diözese. Geboten wird ein sicherer Arbeitsplatz und eine heimatnahe Anstellung. Dies ist möglich, weil sich, wie das Haus St. Michael in Bad Königshofen, die Ausbildungsstandorte über die gesamte Diözese erstrecken. Was macht den kirchlichen Arbeitgeber noch aus? "Die Menschlichkeit, denn bei uns zählt der Mensch, also der Auszubildende als Person." Außerdem gibt es zahlreiche finanzielle Hilfen, eine Jahressonderzahlung und bei einem erfolgreichen Abschluss eine Abschlussprämie. Angeboten werden gesundheitsfördernde Maßnahmen und es gibt Arbeitsbefreiungen zu kirchlichen Großveranstaltungen. Mehr Infos unter: www.ausbildung.bistum-wuerzburg.de

Autor: Hanns Friedrich

Die wiedergewählte MAV-Vorsitzende Dorothea Weitz dankte allen Helfern, Kuchenspenderinnen und dem Dienstgeber, die zusammen das Fest erst ermöglichten. Sie stellte dabei auch die aktuellen anwesenden MAV-Mitglieder den Beschäftigen vor und dankte für die Bereitschaft zur Kandidatur und die gestiegene hohe Wahlbeteiligung.

Den Erlös des Festes erhält in diesem Jahr die Initiative "in our own quiet way", die sich im Nordwesten Kenias für Waisenkinder einsetzt. Die Projektkoordinatorin Bernadine Angalusha war persönlich anwesend und bot den Beschäftigten zudem süßes Gebäck aus Kenia an. Weitere Informationen zum Projekt gibt es unter quietway.de

In seiner Predigt verwies der Weihbischof auf Maria Magdalena, deren Festtag am 22. Juli begangen wird. „Wir werden durch sie an unser aller Sendung erinnert, Zeugen der Auferstehung zu sein.“ Menschen im pastoralen Dienst seien beauftragt, die Auferstehung und damit das Wissen, dass es ein Mehr an Leben gibt, in der Verkündigung des Gotteswortes, im Dienst an den Menschen und im Dienst vor Gott zu bezeugen. Das Johannes-Evangelium stelle Maria von Magdala als die erste Zeugin des Auferstandenen vor. „In der Dunkelheit des Morgens geht sie zum Grab, stellt gewaltige Veränderungen fest. Das Grab ist leer, der Tote fehlt. Johannes und Petrus laufen zum Grab. Die Liebe ist schneller, das Amt läuft ihr nach.“

Im Rahmen der Beauftragung überreichte der Weihbischof den Frauen und Männern neben einer Urkunde jeweils eine Heilige Schrift als Symbol für ihre Aufgaben im Dienst der Diözese. Zuvor stellten die Ausbildungsleiter Johannes Reuter und Roswitha Schuhmann dem Weihbischof die zu Beauftragenden vor. Diese bekannten vor der Gemeinde ihren Glauben. Personalreferent Seidel bat darum, die Frauen und Männer dauerhaft in den Dienst des Bistums Würzburg zu übernehmen.

Beim anschließenden Stehempfang gratulierte auch die Vorsitzende der Mitarbeitervertretung, Dorothea Weitz, den acht Kolleginnen und Kollegen zur Beauftragung und der damit verbundenen unbesfristeten Anstellung. Symbolisch überreichte sie ihnen eine kleine Taschenlampe als Licht für den beruflichen Weg.

Oestreicher wird zum 1. September 2017 Gemeindereferentin in der Pfarreiengemeinschaft „Sankt Laurentius am Spessart, Marktheidenfeld“. Simon bleibt als Gemeindereferentin in der Pfarreiengemeinschaft „12 Apostel am Tor zum Spessart, Lohr am Main“. Trapp wirkt als Gemeindereferentin weiter in der Pfarreiengemeinschaft „Maria im Werntal, Werneck“. Dürig wechselt zum 1. September 2017 als Pastoralreferent in die Pfarreiengemeinschaften „Mittlerer Kahlgrund, Mömbris“ sowie „Christus Immanuel, Krombach“. Kees wird zum 1. September 2017 Geistlicher Leiter der Katholischen jungen Gemeinde (KjG) im Bistum Würzburg. Krömker bleibt als Pastoralreferentin in den Pfarreiengemeinschaften „Mittlerer Kahlgrund, Mömbris“ und „Christus Immanuel, Krombach“. Meier wechselt zum 1. September 2017 in die Jugendseelsorge in der Kirchlichen Jugendarbeit (kja) Schweinfurt. Pechtl geht zum 1. September 2017 mit halber Stelle in die Pfarreiengemeinschaft „Mariä Geburt und Sankt Norbert, Höchberg“ und ist mit halber Stelle als stellvertretender Vorsitzender für die Mitarbeit in der Mitarbeitervertretung (MAV) des Bischöflichen Ordinariats freigestellt.

Für die musikalische Gestaltung des Gottesdienstes sorgten Domorganist Professor Stefan Schmidt und Kantorin Alexandra Eck. Die Kollekte geht an UVIKAMBI, die Vereinigung der Katholischen Jugend im tansanischen Partnerbistum Mbinga. Bei einem anschließenden Empfang im Burkardushaus gab es Gelegenheit zur Begegnung.

Mit den neu Beauftragten gibt es derzeit 149 Pastoralreferenten und -referentinnen im Bistum Würzburg sowie 135 Gemeindereferentinnen und -referenten.

Nach seiner Promotion im Jahr 1988 und dem Wechsel ins Bischöfliche Ordinariat als Leiter des Bau- und Kunstreferats im Jahr 1989 habe Lenssen große Mühe darauf verwandt, die Kunst zu den Menschen zu bringen – sei es durch die vielfältige Museenlandschaft im gesamten Bistum Würzburg oder auch die Gestaltung zahlreicher Kirchenräume. Als Zeichen des Dankes überreichte der Generalvikar neben einem Gemälde des Künstlers Georg Brand aus der Eisinger Kunstwerkstatt „Alte Waschküch‘“ eine Urkunde des Bischofs.

Im Namen der Mitarbeitervertretung (MAV) des Bischöflichen Ordinariats überbrachte die Vorsitzende Dorothea Weitz Glück- und Segenswünsche. „Unser Bischof hat 2008 über das Göttliche in der Kunst geschrieben und wünscht sich, dass die Menschen Spuren des Göttlichen in der Kunst entdecken“, sagte Weitz. Lenssen habe seiner Zeit eine ganz eigene Prägung gegeben. „Eine Ihrer letzten Arbeiten war die Neugestaltung der Kirche am Volkersberg, die, wie ich finde, sehr gut gelungen ist.“ Als Geschenk überreichte Weitz ein Paket mit Material über die Ausstellung des Photographen Wolfgang Tillmans in der Fondation Beyerler in Basel.

Lenssen dankte für die Aufmerksamkeit, die ihm zuteil wurde, „auch wenn die vielen Ehrungen und Dankesworte in jüngster Zeit ein wenig die Anmutung einer Beerdigung haben“, sagte er mit einem Schmunzeln. Er selbst empfinde seinen Ruhestand als „wunderschön“. Dieser gebe ihm die Freiheit, selbst zu entscheiden, wann er aufstehen und was er tun wolle. „Außerdem fällt viel von dem Unangenehmen weg, das mit jeder Arbeit verbunden ist.“

In den 28 Jahren im Bischöflichen Ordinariat hat Lenssen nach eigenem Bekunden viel an Umbruch und Veränderung erlebt. „Wenn wir den Menschen aus den Augen verlieren, dann haben wir nicht mehr das Recht, uns Kirche zu nennen“, gab er den Verantwortlichen als Mahnung mit auf den Weg. Für ihn selbst stehe am kommenden Dienstag ein weiterer wirklich bedeutsamer Einschnitt an: „Dann treffe ich mich erstmals mit den anderen emeritierten Domkapitularen zum Austausch im Würzburger Ratskeller.“

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, betonte bei der Zertifikatsübergabe: „Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die das „audit berufundfamilie“ erfolgreich durchlaufen, gestalten zukunftsfähige Personalpolitik.“ Dazu zähle nicht nur, thematisch gewappnet zu sein – etwa Kinderbetreuung genauso in den Blick zu nehmen wie die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sowie Arbeit und Alter oder das Gesundheitsmanagement und die Digitalisierung. „Will die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben erfolgreich sein und zur Arbeitgeberattraktivität beitragen, muss sie stärker denn je die individuellen Bedarfe der Beschäftigten in den Blick nehmen.“ Das Spannungsfeld zwischen betrieblichen, persönlichen und Teambelangen zu managen, ist laut Schmitz die Führungsaufgabe schlechthin. „Unsere Philosophie des Vereinbarkeits-Trialogs setzt genau hier an. Im „audit berufundfamilie“ und mit unseren weiteren Beratungsleistungen und Angeboten leiten wir Arbeitgeber an, neben den Rahmenbedingungen auch die erfolgsbringenden Aushandlungsprozesse zu gestalten“, sagte Schmitz.

Das Bistum Würzburg, das bundesweit als erste Diözese 2010 erstmals das Zertifikat erhielt, zählt zu den 123 Arbeitgebern, die das Verfahren zum „audit berufundfamilie“ bereits zum dritten Mal erfolgreich durchlaufen haben. Mehr als 2000 Beschäftigte können bei der Diözese Würzburg von den familienbewussten Maßnahmen profitieren.

Das Angebot umfasst aktuell unter anderem eine Gleitzeitregelung für Mitarbeiter, deren Aufgabenfeld das zulässt, die Möglichkeit eines Sabbaticals, vielfältige Möglichkeiten zur Staffelung der Arbeitszeit nach Wiedereinstieg in die Tätigkeit nach Ende der Elternzeit oder Sonderurlaub sowie alternierende Telearbeit bei familiären Engpässen. Darüber hinaus bietet die Diözese den Mitarbeitern Unterstützungen in familiären Belangen durch Sonderurlaub, Freistellungen, Sozialleistungen und Zuschüsse. So erhalten beispielsweise ab September 2017 Eltern für Kinder bis sechs Jahre, wenn diese fremdbetreut werden, einen monatlichen Zuschuss von 50 Euro pro Kind. Bis zur weiteren Re-Auditierung in drei Jahren plant das Bistum die Einführung weiterer Maßnahmen wie die Stärkung des Gesundheitsmanagements

Stichwort: audit berufundfamilie

Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Seit der Einführung des audit im Jahr 1998 wurden über 1600 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 971 Arbeitgeber nach dem „audit berufundfamilie“ beziehungsweise „audit familiengerechte hochschule“ zertifiziert, darunter 482 Unternehmen, 379 Institutionen und 110 Hochschulen. Davon können über 1,86 Millionen Beschäftigte und mehr als 1,46 Millionen Studenten profitieren.